Hierbij wil ik reageren op het interview van Diana Matroos in de Volkskrant. Diana heeft het over twee zaken: ten eerste het gebrek aan diversiteit op de nieuwsredactie en ten tweede haar persoonlijke ervaring dat er bij het RTL Nieuws gediscrimineerd wordt.
Over onze diversiteit ben ook ik zeker niet tevreden. Onze maatschappij is veelkleurig en wij zijn dat nog nauwelijks. Ondanks veelvuldige pogingen om hier wat aan te verbeteren. Prima dus dat Diana hier aandacht voor vraagt. Het is een goede prikkel om een werkgroep in het leven te roepen die de hoofdredactie kan adviseren hoe de diversiteit kan worden verbeterd.
Dan Diana’s bevinding dat er wordt gediscrimineerd bij ons. Haar constatering raakt me diep en emotioneert me ook, aangezien alles zich in mij verzet tegen discriminatie. Ik weet niet of de perceptie van Diana ook de mijne is. Een feit is dat in het dagelijkse verkeer van onze organisatie voortdurend besluiten worden genomen over wie, welke rol op welk moment mag vervullen. Daarbij wordt van alles gezegd en uitgewisseld en worden allerlei vragen opgeworpen. Dit proces kan kwetsend uitpakken voor mensen en het is van belang dat we ons daar allemaal rekenschap van geven in onze bewoordingen. Maar los daarvan horen genoemde processen wel gewoon bij ons vak.
Over de expliciete voorbeelden die Diana geeft, kan ik kort zijn. De kwestie van de email kende ik en daar is op dat moment uitgebreid over gesproken met de schrijver van de email die het zelf ook uitermate pijnlijk vond. Het verhaal van de pepernoten ben ik aan het checken, want ook ik wist er niet van tot het via de media wereldkundig werd gemaakt. Hoewel ik begrijp dat Diana een veel groter probleem wil agenderen, vind ik het wel jammer dat ze hiermee niet eerder bij mij is gekomen. Maar het zij zo. Ik hoop dat vanaf vandaag toch echt een ieder in ons nieuwsbedrijf die zich ooit onheus bejegend voelt door collega's of zelfs gediscrimineerd, de weg naar mijn kantoor weet te vinden.